NR 5 - CIPA (COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES)

Baseado em 172 avaliações
  • 18 Alunos matriculados
  • 20 Horas de duração
  • 30 Aulas
  • 7 Módulos
  • 6 Avaliações
  • 1 mês de suporte
  • Certificado de conclusão
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"Foi de grande aprendizado e conhecimento.... "
Luiz
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APRESENTAÇÃO

Curso CIPA geral, curso para membros da CIPA de qualquer empresa privada, pública, sociedades de economia mista, órgãos da administração direta e indireta, instituições beneficentes, associações recreativas, cooperativas, bem como outras instituições que admitam trabalhadores como empregados.

OBJETIVO

O curso CIPA da NR-05 tem como finalidade educar para prática de Segurança do Trabalho, tendo a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes o objetivo a prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho, de modo a tornar compatível permanentemente o trabalho com a preservação da vida e a promoção da saúde do trabalhador.


CONTEÚDO PROGRAMÁTICO

1. Regulamentações do MTb / legislações trabalhista.

2. Introdução a segurança do trabalho.

3. Organização da CIPA.

4. Riscos ambientais.

5. Mapa de risco.

6. Equipamentos de proteção coletiva.

7. Equipamentos de proteção individual.

8. Inspeção de segurança.

9. Técnicas de análise de riscos.

10. Prevenção de acidentes e controle de riscos.

11. Investigação dos acidentes.

12. Consequências dos acidentes.

13. Doenças ocupacionais e higiene.

14. Noções previdenciárias.

15. Competência legal.

16. HIV / AIDS.

17. Proteção e combate a incêndio.

18. Primeiros socorros.

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Você poderá participar desse curso até 3 meses após a matrícula.
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Diego Silva Ferreira
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Marcos Henrique
"Consultor em higiene ocupacional, auditor líder pela OHSAS 18001, assistente téc. em perícia judicial trabalhista, téc. em segurança do trabalho e ambiental."


Marcos Henrique

Consultor em higiene ocupacional, auditor líder pela OHSAS 18001, assistente técnico em perícia judicial trabalhista, técnico em segurança do trabalho e ambiental, coordenou a elaboração de mais de 400 documentos e laudos técnicos em saúde e segurança ocupacional, com atuação nas regiões Norte e Nordeste.


Herbeson Santiago
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Instrutor de Primeiros Socorros, Diretor do Núcleo de Atendimento Pre Hospitalar, Socorrista,Bacharelado em enfermagem, Bombeiro civil, Licenciado e Bacharelado em Educação Fisica.  


Dr. Claudio Ponte
"Consultor de gestão em absenteísmo e medicina ocupacional, 22 anos de graduação em Medicina do Trabalho."


Dr. CLAUDIO PONTE (CRM 3311 MTE 6372)
Consultor de gestão em absenteísmo e medicina ocupacional, 22 anos de graduação em Medicina do Trabalho, Nutrólogo, Médico, Professor de Biologia, especialista em atendimento clínico, genética humana e coordenação do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional. Atua prestando consultoria à empresas na região Nordeste.


Hugo Tales Pinheiro
"Engenheiro Eletricista e de Segurança do Trabalho"


Engenheiro Elétrico com Especialização em Engenharia de Segurança do Trabalho, Auditor Interno dos Sistemas de Gestão ISO 9001, ISO 14001 e OHSAS 18001. Experiência de 10 anos em inspeção, projeto, construção e manutenção de redes de distribuição de BT e MT na empresa Enel Distribuição (Co-elce) e elaboração de projetos elétricos para instalações elétricas prediais, comerciais e industriais em baixa e média tensão e SPDA e em implantação de sistemas de gestão. Experiência de 7 anos em elaboração e implantação de programas específicos de segurança do trabalho. Diretor Técnico da CEN Engenharia.


EAD Ensino a Distância, Presencial e Semipresencial
Base Legal – Norma Técnica 54 Ministério do Trabalho
RESPONSABILIDADES – Como a capacitação em SST é obrigação trabalhista a ser fornecida pelo empregador a seus trabalhadores em razão dos riscos oriundos da atividade explorada, é de inteira responsabilidade do empregador garantir sua efetiva implementação, sujeitando-se às sanções administrativas cabíveis em caso de uma capacitação não efetiva ou ainda pela capacitação de má qualidade que não atenda aos requisitos da legislação. É indispensável observar que, ainda que se opte pela realização de capacitação em SST por meio de EAD ou semipresencial, é salutar que toda capacitação seja adaptada à realidade de cada estabelecimento. É que o trabalhador está sendo capacitado pelo empregador para atuar em determinado espaço, logo, uma capacitação genérica não irá atender às peculiaridades de toda e qualquer atividade econômica.veja na íntegra Nota Técnica 54 do Ministério do Trabalho.

Conteúdo Programático

  • 1. Aula 01 - MODULO 01 - CIPA
  • 2. Aula 02 - MODULO 01 - CIPA
  • 3. Aula 03 - MODULO 01 - CIPA
  • 4. Aula 04 - MODULO 01 - CIPA
  • 5. Aula 05 - MODULO 01 - CIPA
  • 6. Aula 06 - MODULO 01 - CIPA
  • 7. Aula 07 - MODULO 01 - CIPA
  • 8. Aula 08 - MODULO 01 - CIPA
  • 9. Aula 09 - MODULO 01 - CIPA
  • AVALIAÇÃO MODULO 01
  • 1. Aula 01 - Modulo 02 - Cipa
  • 2. Aula 02 - Modulo 02 - Cipa
  • 3. Aula 03 - Modulo 02
  • 4. Aula 04 - Modulo 02
  • AVALIAÇÃO MODULO 02
  • 1. Aula 01 - Modulo 03 - CIPA
  • 2. AULA 02 - MODULO 03 - CIPA
  • 3. AULA 03 - MODULO 03 - CIPA
  • 4. AULA 04 - MODULO 03 - CIPA
  • 5. AULA 05 - MODULO 03 - CIPA
  • AVALIAÇÃO MODULO 03
  • 1. Mapas de Riscos
  • 1. Aula 01
  • 2. AULA 02
  • 3. AULA 03
  • 4. AULA 04
  • 5. AULA 05
  • AVALIAÇÃO MODULO 04
  • 1. Aula 01 - Modulo 05 - CIPA
  • 2. Aula 01 P2 - Modulo 05 - CIPA
  • 3. Aula 02 - Modulo 05 - CIPA
  • 4. Aula 03 - Modulo 05 - CIPA
  • AVALIAÇÃO MODULO 05
  • 1. Aula 02 - Gonorreia / Herpes
  • 2. Aula 01 - HIV/AIDS - SÍFILIS
  • Avaliação DST x AIDS
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